Monika Olin Wikman

Monika Olin Wikman är jur. kand. och har arbetat brett med samhällsfrågor inom det socialpolitiska fältet. Hon har haft ledande befattningar inom bland annat Socialdepartementet och Socialstyrelsen samt arbetat landstingsdirektör. Hon bor numera på Österlen och deltar i arbetet med att utveckla livsmiljöerna för äldre i denna bygd.
Politik & samhälle, Teknik & media

Nytt kliv i karriären vid 73 – varför omöjligt i vårt land?

Jag har varit borta några dagar och sitter med DN:s rapportering (4 maj) om attacken som dödade Usama bin Ladin. Ett sidoreportage har rubriken CIA-chefen tar nytt kliv i karriären. Jag börjar läsa lite översiktligt men hajar sedan till. Hjärnan bakom jakten på bin Ladin har enligt reportaget varit CIA-chefen Leon Panetta, en 73 –årig demokratisk karriärpolitiker.

Snart byter han jobb och blir istället USA:s försvarsminister. Jag läser om igen, är det inte tryckfel, det ska väl vara 53 år, möjligen 63 år men 73 år, aldrig?  Men se där finns ett foto av denne Panetta, det kan stämma, han ser faktiskt ut att vara i 70-årsåldern.

Egentligen skulle jag inte bli förvånad, jag har hört om detta förut från USA, 80-åringar som kandiderar till att bli senatorer, ja jag har själv jämnåriga vänner däröver som säger att de aldrig vill sluta jobba. Några måste helt enkelt jobba för att klara försörjningen.

Jag funderar på varför USA inte har samma ålderstänkande som vi. Kan det bero på vårt pensionssystem som anknyter till samma ålder för oss alla?  När vi uppnått den ribban ska vi vara gamla. Visserligen uppmuntras vi idag att fortsätta att jobba några fler år. Men karriärer, nej, det är omöjligt.

Förklaringarna till skillnaderna är säkert flera, det skulle vara intressant att få synpunkter. Det kanske går att förändra synsätt också hos oss på sikt.

Monika Olin Wikman
Författare, jur. kand och tidigare landstingsdirektör

Kommentarer
  • Håkan Nilsson säger
    Inlagd 2011056

    Det är nog ganska viktigt med bred erfarnhet, ledaregenskaper och ett bra kontaktnät. förmodligen är inlärningsförmågan mindre intressant. Eventuellt är lämpliga kandidater för befattningen inte så många i Obamas ögon

  • Monika Olin Wikman säger
    Inlagd 2011056

    Tack Håkan för kommentar , visst är dessa egenskaper nödvändiga , men nog måste Obama kunna välja utifrån ett ganska stor grupp – han väljer ändå så här och förmodligen den bäste i hans ögon. Åldern var inget hinder . I vårt land finns många erfarna människor i hög ålder med egenskaper som krävs för ledande befattningar – men aldrig väljs dessa. Sanningen är väl att åldern hos oss är ett absolut hinder ?

  • Gunilla Arneström säger
    Inlagd 2011057

    Jag tror att vårat pensionsystem är ett hinder för att arbeta vidare.I nästan på allla andra länder,så är det inte ovanligt att 70 el.80 -åringar arbetar kvar i yrket/företaget tillsammans med sina barn. DE sista 10 åren har jag läst att många 65+ startar företag och det visar ju på en positiv utveckling.Däremot kan man inte läsa att den nya ledaren i företaget eller förvaltning eller statsförvaltning är 65+. Nu för tiden diskuteras att vi skall arbeta till 69 år,för att vi skall kunna försörja alla med pension. Jag vet egentligen inte vad som är bra. Mer valfrihet i pensionsystemet vore på plats

  • Monika Olin Wikman säger
    Inlagd 2011057

    Gunilla , jag håller med om trenden att det börjar bli vanligare att 65 + startar egna företag . Många som redan är företagare ser inte heller 65 årsdagen som någon avgörande tidpunkt.
    Men när får vi , som Du indikerar, en generaldirektör som fyllt 73 ?
    Mer åldersflexibilitet efterlyses alltså, en del varken vill eller orkar arbeta längre medan andra inget hellre vill.

  • femett säger
    Inlagd 20110515

    Pensionssystemet är en blockering. Vi förväntas sluta vid 58/60/65 eller senast 67. En privat arbetsgivare kan vara flexibel men för statliga verk är det en omöjlighet. Du ska gå vid 65, valfrihet finns ej.

  • Göran Walter säger
    Inlagd 20110515

    Nä, nu räcker det väl med eländesbeskrivning. Vi kan alltid hitta omöjligheter, verkliga eller inbillade som hindrar oss att förvekliga oss själva Gnäll är inget bra sätt.
    Utbildningsminister i USA kan jag inte bli. Utbildningsminister i Sverige kan jag bli. Det intressanta tycker jag är att det finns en mängd företag i dag som arbetar för att ge 65-plussare nya karriärer. Vi är en intressant resurs. 120 000 i åldern 65-74 år var sysselsatta 2009. På tre år har en ökning skett med 45 000 personer. Säkert är det ännu fler i dag 2011, i alla fall jag och min fru.
    Exempel på företag som sysslar med att hjälpa oss i en ny karriär är:
    Seniorkompetent.se http://www.seniorkompetent.se/
    Seniorbolaget.se http://www.seniorbolaget.se/index.html
    Senioruthyrning.se http://www.senioruthyrning.se/
    Bemanningsföretag GoVeteran http://www.goveteran.se/index.html

    Finns inget företag inom ditt område så går det fina firren att starta eget – no problem!

  • klara säger
    Inlagd 20110517

    Roligt med så många kommentarer på detta inlägg. Bra skrivet Monika!

  • frida säger
    Inlagd 20110517

    Detta inlägg var inget gnäll eller eländesbeskrivning i min mening, Monika beskriver bara hur olikt ålderstänkandet kan te sig beroende på vilket land vi bor i. Jag tycker att det är fascinerande men är ändå glad att jag inte lever i USA för i många andra områden är Sverige ett betydligt vettigare land.

  • Renate Miles säger
    Inlagd 20120320

    Så bra, Monika, att du ta upp ämnet. Ålderstänkandet har bredd ut sig över hela landet och är en ganska trist utveckling. Amerika är en demokrati precis som Sverige men så mycket friare. Det finns inte så många lagar som styr samhället; entreprenörsandan kan utveckla sig fritt – man är sin egen herre – därav också inställning att alla ha något att bidra med oavsett åldern. För många spelregler gör att idéflödet stagnera och människans handlandet blockeras alldeles för mycket. Flexibilitet också med åldern skapa möjligheter.

  • Kerstin säger
    Inlagd 20130118

    Viktigt ämne! Många vill gärna fortsätta jobba efter 65. Själv är jag 66 och löste det på så sätt att jag hoppade mitt fasta jobb vid 53 och byggde upp en egen verksamhet med webdesign och dataundervisning. Två saker man kan fortsätta med så länge man vill. Förvisso har många ett sådant arbete att de kan var utslitna när de når 65 år, medan andra har krafter kvar och vill göra något. Så valfrihet måste vara det rätta tycker jag.
    When does middle age begin? http://pensionarsbloggen.wordpress.com

  • Birgitta Myhrman Edberg säger
    Inlagd 2013025

    Min hypotes om svensk åldersfixering är faktiskt införandet av personnumret som mer eller mindre obligatorium i alla sammanhang även där åldern inte spelar någon roll. Jag har inte i något annat land upplevt denna fixering vid ålder, t ex i tidningstexter där man i Sverige talar om 32-åringen, 70-åringen etc. – jämför utländska tidningar! Pensionssystemets fixerade åldrar bidrar naturligtvis men frågan är vad som är hönan och vad som är ägget..

  • Bodil Almgren säger
    Inlagd 20140521

    Jag är helt överens med Birgitta Myhrman Edberg när det gäller personnumren. Det har blivit en slentrian.
    I alla möjliga och omöjliga sammanhang frågas det efter personnumret och jag trycker att vi i större utsträckning ska ställa frågan – och varför behöver ni personnumret?.
    Till och med när man spelar golf skall man som golfID – som behövs när man bokar en tid på en golfbana -använda sitt födelsenummer. Jag fick veta att man kunde byta ut det genom att kontakta Golfförbundet. Det gick alldeles utmärkt – jag fick ett eget nummer.
    Kära vänner -protestera mera!

Kommentera

*

Annonser

Förstora texten i din webbläsare

 

Seniorbloggen använder relativ teckenstorlek, vilket innebär att det går att ändra textstorleken med hjälp av alla webbläsares inbyggda funktionalitet. Beroende på vilken webbläsare du använder gör du på lite olika sätt för att ändra textstorleken. Vilken webbläsare du använder kan du se överst i fönstret eller i menyraden.

Det finns alldeles för många olika webbläsare för att vi ska kunna förklara hur man gör i alla. Nedan följer en kort beskrivning hur man gör i de som är vanligast bland er bloggläsare just nu:

 

Internet Explorer version 7 och 8


Det finns fyra sätt att ändra textstorleken i Internet Explorer 7 och 8:

  1. Välj ”Sida > Textstorlek” i verktygsraden och välj en storlek:
  2. Välj ”Sida > Zooma” i verktygsraden och välj en storlek eller välj att zooma in eller ut. Detta förstorar eller förminskar hela sidan, inklusive bilder.
  3. Håll nere Ctrl-tangenten och tryck på + eller – för att förstora eller förminska hela sidan.
  4. Om du har en mus med scrollhjul kan du hålla nere Ctrl-tangenten och snurra på scrollhjulet för att zooma in eller zooma ut i hela sidan.

 

Det går också att ställa in webbläsaren så att den inte använder de textstorlekar som webbplatsen definierar. Det kan vara nödvändigt på många webbplatser som anger textstorlek på ett sätt som gör att textstorleksvalet inte fungerar i Internet Explorer. Så här gör du:

 

  1. Välj ”Verktyg > Internetalternativ” i verktygsraden:
  2. Välj ”Hjälpmedel” i dialogrutan ”Internetalternativ”:
  3. Kryssa i rutan ”Ignorera teckenstorlekar som anges på webbsidor”.

 

Internet Explorer version 9

 

Det finns ett sätt att ändra textstorleken i Internet Explorer 9:
  1. Välj ”Verktyg > Internetalternativ” i verktygsraden:
  2. Klicka på fliken ”Allmänt” och sedan på ”Teckensnitt” under ”Utseende”.
  3. Välj önskade teckensnitt och klicka sedan på OK och på OK igen.

 

Firefox

 

I Firefox kan du ändra textstorleken på tre olika sätt:

  1. Öppna menyn ”Visa > Textstorlek” och välj ”Större” eller ”Mindre”:
  2. Håll nere Ctrl-tangenten och tryck på + eller – för att förstora eller förminska texten.
  3. Om du har en mus med scrollhjul kan du hålla nere Ctrl-tangenten och snurra på scrollhjulet för att förstora eller förminska texten.

 

Safari

 

I Safari kan du ändra textstorleken på två sätt:

  1. Öppna menyn ”Innehåll” och välj ”Öka textstorleken” eller ”Minska textstorleken”:
  2. Håll nere Cmd (Äpple)-tangenten och tryck på + eller – för att förstora eller förminska texten.

 

Chrome

 

I Chrome kan du ändra textstorleken på tre sätt:

  1. Öppna menyn genom att klicka på symbolen till höger om adressfältet och välj ”Zooma in”. Välj därefter något av alternativen Större, Normal eller Mindre.
  2. Håll nere Ctrl-tangenten och tryck på + eller – för att förstora eller förminska texten. Återställ teckenstorleken genom att hålla nere Ctrl-knappen och trycka 0 (noll).
  3. Om du har en mus med scrollhjul kan du hålla nere Ctrl-tangenten och snurra på scrollhjulet för att förstora eller förminska texten.